旷工两天可以开除吗

旷工是否构成严重违规以及是否可以因此开除，需要根据具体的法律法规以及用人单位的规章制度来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。

不过，是否旷工两天即构成“严重违反用人单位的规章制度”的情形，并不是一个统一的标准，而是需要结合实际情况进行分析。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工两天属于严重违规，并且这一规定不违反法律法规，那么单位是有可能因此开除员工的。

另外，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

建议在面临此类问题时，咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便获得更准确的法律意见和解决方案。

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