诫勉谈话程序和方法

诫勉谈话是组织内部对党员干部进行教育、监督管理的一种形式，旨在帮助其认识并改正存在的问题。以下是诫勉谈话的基本程序和方法：

1. 确定对象 ：依据调查了解的事实确定诫勉谈话的对象，并准备好相关资料上报审批。

2. 填写内批表 ：填写诫勉谈话内批表，按程序报批。

3. 拟定谈话内容 ：根据相关规定拟定谈话内容，包括谈话时间和地点等。

4. 通知谈话对象 ：通知谈话对象并实施谈话。

5. 实施谈话 ：

由组织和纪律监察部门对干部进行谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

谈话前，通知谈话对象所在单位党组织，并向其发出《领导干部诫勉谈话通知书》。

谈话人不得少于两人，并指定专人做好谈话记录。

谈话时，向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题。

谈话对象应如实汇报思想和工作情况，并提出整改措施。

谈话结束后，做好备忘性记录，并由谈话对象签字确认。

6. 后续跟进 ：

谈话对象必须在规定时间内写出书面说明，报送相关部门。

部门应加强思想政治工作，帮助教育被诫勉者。

诫勉期满后，进行跟踪考察，视整改情况作出相应处理。

以上步骤旨在确保诫勉谈话的正式性、规范性和有效性，帮助被诫勉者认识到问题所在，并采取实际行动进行改正。

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