劳务用工管理办法

劳务用工管理办法通常包括以下几个方面：

1. 资质审查 ：

确保分包单位持有合格的施工资质手续。

对方企业必须持有有效的营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。

2. 人员管理 ：

设置专职劳务管理人员，负责劳务人员的管理职责。

劳务派遣人员和灵活用工人员应纳入公司统一管理，明确责任范围和考核标准。

3. 安全培训与教育 ：

上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。

临时工必须参加安全技术培训和安全技术交底。

4. 劳动保护 ：

保障劳务工、临时工的合法权益，确保人身安全。

劳务用工应遵守单位的各项规章制度。

5. 合同管理 ：

与外用工所在企业签订劳务承包合同，并签订安全协议书。

劳动合同中应如实告知劳动者可能接触的职业病危害、后果及职业卫生防护条件。

6. 用工规范 ：

原则上不得安排劳务派遣人员和灵活用工人员从事危险岗位工作。

劳务用工应坚持总量控制、规范工资支出、依法管理的原则。

7. 监督管理 ：

公司工会依法对劳务派遣人员和灵活用工人员使用和管理情况进行监督。

人力资源和社会保障行政部门对用工行为和签订、变更、终止、解除劳动合同等情况进行审核、监督管理。

8. 应急处理 ：

劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故，要按规定程序逐级上报有关部门，及时进行事故调查和处理。

以上要点概述了劳务用工管理办法的主要内容。这些制度旨在确保劳务用工的安全、合规性，并保护劳动者与企业的合法权益。

其他小伙伴的相似问题：

劳务用工管理办法中安全培训的具体内容？

劳务用工合同管理有哪些注意事项？

劳务用工工资发放有哪些规定？