根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整，避免因员工突然离职而造成损失。
试用期提前通知后如何办理离职手续？
试用期解除劳动合同赔偿标准是什么？
试用期提前通知是否影响权益？
