领导让你过年加班吗

放年假期间，领导突然打电话说公司有事，让你去加班工作，你会去吗?

思考问题的角度应该是“你不去的话行不行”，因为这是职场逻辑。当领导突然让你在放假期间加班工作，你可以考虑以下几个因素。首先，你需要评估工作的紧迫性和必要性，判断是否需要立即行动。如果工作确实紧急需要处理，你可以权衡利弊决定是否去加班。其次，你可以考虑与领导协商，看是否可以调整工作时间或者找其他人代替你。最后，你还需要考虑自己的个人权益和放假的休息时间是否受到了严重影响，如果是，你可以向领导提出自己的困扰和需求。

领导没事让我们强行加班，请问大家怎么看?

首先，加班应该是自愿的，不存在强迫的前提。如果领导让你强行加班，你可以拒绝，尊重自己的个人权益。其次，如果领导以强行加班为由要求你写辞职报告，同样可以拒绝。员工有权利自主选择是否加班，并不服从领导安排并不等于不服从公司的规定。你可以要求领导明确合理的加班理由，并保护自己的合法权益。

怎么看待公司上级要求我加班?

加班是职场中常见的问题，需要根据具体情况来考虑。公司上级要求你加班一般是因为工作任务还没有完成或者出现了紧急情况。在这种情况下，你可以综合考虑工作紧迫性、个人能力和团队合作等方面因素来决定是否加班。如果加班确实对于工作进展和个人发展有积极的帮助，可以适当地配合上级要求。但同时你也应该合理安排自己的工作时间，保护自己的身体健康和个人生活。

如果领导美其名曰让你加班是为你好，让你多做点事是为你好，你会怎么做呢?

领导美其名曰让你加班是为你好，这取决于你自己的心态和追求。确实，多做事可以积累更多的经验，并且有助于个人能力的提升。但是，在考虑加班时，你也需要权衡个人的工作负荷和生活需求。如果加班过多导致身心俱疲，影响了个人的健康和生活质量，你可以适当地和领导沟通，提出自己的困扰和需求。合理平衡工作和生活，保护好自己的身心健康是非常重要的。

为什么总有领导喜欢叫自己这个部门的人周末加班，但其实什么事都没有?

加班是职场中常见的问题，有时周末加班可能是因为工作任务紧急或者需要配合其他部门的工作进展。然而，有些领导可能存在错误的管理方式，喜欢叫部门员工无谓地加班。这可能是因为他们有过度的控制欲望，或者出于个人利益的考虑。面对这种情况，你可以从两个角度来思考。一方面，你可以和领导进行沟通，了解背后的原因，是否可以进行合理调整。另一方面，你也可以评估自己的工作表现，看是否存在提升自己的空间，以便减少不必要的加班。

在外地上班多年，过年了想回家，而领导想让你加班，该如何向领导请假?

请假回家过年涉及到个人生活和工作需求之间的平衡。首先，你可以评估回家的紧迫性，是否可以延后几天或者在年后回家团聚。其次，你可以和领导沟通说明你的愿望和理由，如果加班的目的并非处理急迫的工作且有其他人可以替代你，你可以向领导请假。同时，你需要提前做好工作安排，确保自己的工作不会给团队带来太大影响。合理求假是员工的合法权益，但也应该尽量兼顾公司的利益和团队的需要。

公司让你星期日义务加班，你愿意吗?心里是什么滋味?

星期日义务加班代表了一种未被正当补偿的劳动，这对员工而言可能是不公平的。从我个人的经历出发，我从第一天工作就不愿意加班，甚至工作十年后依然坚持这个原则。加班的频率和工作强度对于个人的身心健康和工作满意度都会产生负面影响。如果加班没有得到适当的补偿，这会引发员工的不满和抱怨。作为员工，我们应该合理维护自己的权益，同时也应该呼吁公司提供更好的工作环境和福利待遇。

老板要求提高工作效率，不得安排加班，小领导为了业绩，变相安排加班，听谁的?

在这个情况下，我们需要权衡不同的因素并作出明智的决策。老板要求提高工作效率的初衷是希望通过提高工作效率来避免无意义的加班，这是符合员工利益的。然而，小领导变相安排加班可能是为了实现业绩目标，这可能会对个人的工作负荷和生活造成负面影响。作为员工，我们应该与小领导进行沟通，说明自己的困扰和意见，同时也可以寻求老板的支持和研究合理的工作安排方式。维护合理的工作时间和健康的生活态度是每个人的权益。

老板或高管，会开车，也没喝酒，却总让公司司机加班，甚至去外地接送，什么心态?

这种现象可能有以下原因。首先，这些老板或高管可能存在虚荣心，他们想要彰显自己的地位和气势。他们认为自己是公司的领导者，因此应该享受特权，包括让司机加班和接送自己。其次，也可能是他们考虑到安全问题，不愿意自己驾车，希望由专业的司机代为驾驶。这种心态既有个人的主观因素，也有环境和社会因素的影响。作为员工，我们可能无法改变老板或高管的心态，但可以积极提出自己的看法和困扰，寻求公平和合理的工作安排。

如果领导威胁你加班，你会怎么做?

如果领导威胁你加班，你可以根据自己的情况和观点做出决策。首先，你可以评估目前的工作负荷和个人需求，权衡利弊决定是否加班。如果你觉得加班对个人健康和生活有不利影响，你可以和领导进行沟通，表达自己的困扰和需求。同时，你也可以寻求公司或法律的支持，保护自己的权益。在职场中，我们应该勇敢维护自己的权益，同时也应该理解和尊重公司和团队的需求。